У статті представлено результати теоретичного аналізу сучасних розвідок професійного вигоряння як предмету дослідження психології праці. Теоретично визначено, що професійне вигоряння проявляється в професійній сфері і пов'язане зі ставленням людини до роботи. Сучасні розвідки містять відомості те, що вигоряння впливає на всі сфери буття людини, а причинами є складний взаємозв’язок впливу факторів індивідуального, інтерперсонального та організаційного рівнів. Як індивідуальні характеристики, особливості взаємодії, так і умови середовища праці впливають на виникнення, формування та розвиток професійного вигоряння. Результати дослідження можуть стати основою розробки профілактичних заходів з попередження професійного вигоряння у працівників різних організацій.